Salidas Profesionales

Salidas Profesionales

La composición de nuestro tejido empresarial requiere más que nunca profesionales de los Recursos Humanos preparados para los importantes cambios a que están sometidas las organizaciones.

Es por ello que se necesitan profesionales, con nuevas herramientas para la gestión de personas con nuevas formas de hacer empresas para obtener una cohesión social dentro de la empresa y por consiguiente una eficacia económica.

Opciones de empleo

  • Consultor o Técnico en RR.HH. (Selección, Formación, Administración de Personal, Comunicación).
  • Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación).
  • Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.)
  • Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.).

Salidas profesionales:

  • Departamento de RR.HH.
  • Departamento de Captación y Selección
  • Departamento de Comunicación Interna
  • Departamento de Gestión de Personas
  • Empresas de Headhunting
  • Empresas de Selección

Especialización de los puestos:

  • Técnicos en RR.HH.
  • Técnicos de Selección
  • Técnico en Formación
  • Técnico en Desarrollo y Competencias
  • Profesionales de headhunting
  • Especialistas en gestión de personas
  • Reclutadores y seleccionadores
  • Captadores y buscadores de talento
  • Profesionales de employer branding
  • Supervisores y mandos intermedios
  • Técnicos en evaluación del personal
  • Técnicos en comunicación interna
  • Técnicos en valoraciones de puestos de trabajo
  • Técnicos en evaluación del personal

Opiniones de los alumnos:

“Destacar a la vez que agradecer la conjugación de tres valores que a día de hoy me han ayudado a alcanzar un buen desarrollo profesional y un buen entendimiento sobre la gestión de las organizaciones en su vertiente más humana: cercanía con la realidad empresarial, alto valor del profesorado y aprendizaje constructivo”.

Diana García Ortega

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